又是一年迎新季，蓬勃发展正当时。又一批新鲜血液蓬勃注入联强的沃土，用青春的能动力和创造力，激荡起联强高质量发展的澎湃春潮。为助力建猎一部、资质部新员工快速成长，帮助大家有效了解、认识、融入联强大家庭，顺利完成角色转换，2023年4月23日—4月25日，联强集团人事行政中心组织开展了联强集团2023年成都区第一期新员工入职培训。

▼力宝大厦 ▼

▼温哥华广场 ▼

▼复城国际 ▼

本次新员工培训采用就近原则，分区域完成，本次培训共分三个场地，分别位于力宝大厦、温哥华广场、复城国际，培训内容主要围绕公司概况、规章制度及企业文化等方面展开。

培训由人力资源经理周睿主持，分别由企划中心总监李瑶女士进行企业文化方面的培训，人事行政中心总监樊姝伶女士进行企业红线-四不准、行政制度、薪酬绩效等培训，人力资源经理周睿女士进行人事制度培训。

集团总经办副总经理龚小霞女士、建筑猎头事业一部总经理邹丽萍女士、工联一大区总监杜静女士出席培训现场并发表讲话，她们分享了自己在联强的职业生涯和成长经历，并对新力量的加入表示了热烈的欢迎。

会议开始前先由主持人带领大家做个小游戏活跃现场氛围，让原本不熟悉的员工之间能够更加放松，在轻松愉悦的氛围中感受联强大家庭的温暖和亲切。紧接着培训正式开始。

〖企划中心总监：李瑶〗

企划中心总监李瑶女士首先介绍了联强集团的发展历程，并对集团组织架构、业务板块进行了详细、生动的讲解。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是为员工照亮成长方向的明灯。紧接着，企划中心总监李瑶女士又分别讲述了集团的企业愿景、使命、价值观与企业精神。她表示：团队对人才的需求不仅是能力的提升，也要符合公司的文化认可，比如诚信、务实、创新、协作、共享等。希望大家能记住联强文化，认可联强文化，践行联强文化，共生共赢，共创共享。”

〖人事行政中心总监：樊姝伶〗

接着，由人事行政中心总监樊姝伶女士为大家讲解了企业红线-四不准、行政制度、薪酬绩效等方面的培训。此培训是和员工切身利益相关的制度，内容涉及了员工准则、考勤、福利、绩效等内容。课上，以各种例子作为指引，带领大家切身体会了集团的考勤与福利制度。

〖人力资源经理：周睿〗

最后，由人力资源经理周睿为大家讲解了人事制度，主要包含职业发展轨迹、晋升渠道、竞聘流程等，并着重介绍了“联强108学院”对联强集团人才培育的意义。强大的晋升空间也激励着新员工的斗志，希望在不久的将来新入职的员工能用自己的实力和业绩，惊艳在座所有人。

培训间歇，也为大家准备了茶歇，供大家自取享用。培训结束后，人事行政中心对本次新员工进行了调研，意在了解新员工状态及入职后的反馈，并通过调研内容针对性的做出调整方案。

在集团副总经理龚小霞女士的统筹指导下，在人事行政中心、企划中心的精心筹备下，横跨三个区域的新员工培训圆满结束，新员工们也将奔赴各自岗位，站在新的起点上，大家对未来的工作生活充满着期待和憧憬！

联强始终坚持“八分人才、九分使用、十分收获”的用人理念，把员工放在第一位，通过各个人才培养项目，不断健全完善公司的人才培养机制，让员工与联强同成长、共进步、齐发展。同时也期待，新入职的联强人们，能带着“笃学、乐活、挑战自我”的员工状态不断勇往直前，在联强的大舞台上谱写属于自己的华彩乐章，在未来的人生旅途中不负韶华、乘风破浪！