今年以来，联强集团面向建筑猎头事业一部全体员工连续开展了多次丰富多彩的企业内部培训，培训课程结合公司经营实务需求，囊括了管理赋能、业务技能提升、专业技能培养、职业素质拓展、新员工入职培训等内容，旨在打造一支高效型、学习型队伍，大力提升员工的综合素质与能力，为企业高质量发展提供坚实的理论保障。

8月15日-8月17日，为期三天的《匹配业务制度及行政制度》相关培训分别在科华苑宾馆、青羊区教育宾馆、宇洲国际酒店三个区域进行，本次培训省内采用分区就近原则，以现场授课的方式进行，省外各区域采用线上培训的方式进行。

旨在使建筑猎头事业一部所有员工清楚并掌握匹配业务制度及行政制度内容，更好的在公司业务匹配过程及行政日常管理中的执行，进而通过行政制度的约束提高业务匹配效率，保障联强客户服务的专业性、规范性、安全性。

首先由集团常务副总刘崇德先生就《匹配业务流程与规范制度》和《匹配统计数据在业务中的用途》进行了相关培训，旨在充分了解匹配业务流程与规范制度，发挥匹配业务的指引优势，提高匹配业务运营管理效率，树立标准化匹配体系管理理念。

接着由信息交互中心任太红和王玉婷分别进行《匹配业务管理办法与违规处罚条例》和《匹配业务筛选过程中常见问题及业务员日常操作事宜》的培训，通过详细的匹配管理办法来规范团队行为，进一步规范匹配管理工作，巩固业务流程的规范性，实现责任明确、流程闭合，提高工作效率、提升业务成交率，并增强全员对匹配过程中的认知能力。

最后由人事行政中心总监樊姝伶为全体员工进行《行政制度》培训，旨在加强公司管理，发挥监察效能，引导员工遵纪守法、遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，规范员工行为、贯彻落实“诚信 务实 创新 协作 共享”的企业文化核心理念，提高企业制度的执行率。并强调企业红线制度，强化“诚信”服务规章制度的严肃、严格、有效性。

自年初“108学院”培训计划启动以来，联强集团已连续开展了多期系列培训课程，内容丰富、实用性强，实现了标准制度流程、专业知识技能的有效传播与复制，增进了员工的专业技能储备，全面提升了员工的职业素养与岗位技能，使全员对专业技能、业务标准化管理、职业素养提升有了更清晰的认识和了解，为保障联强客户服务的专业性、规范性、安全性打下了坚实的基础。

今后，联强集团将继续营造良好的学习环境，为全体员工持续赋能，整体提高员工的业务技能水平，坚持“八分人才、九分使用、十分收获”的用人理念，重视人才、发展人才，推动人才培养与企业升级深度融合，实现企业与个人双向共赢，进而为客户提供更优质的服务!