值此"廿载同行·薪火永续"联强集团20周年企业文化月之际，为深入践行"诚信、务实、创新、协作、共享"的核心价值观，充分发挥先进典型的示范引领作用，集团特别评选出了2025年度企业文化标兵。旨在通过标兵们的榜样力量，激励全体员工对标先进，共同弘扬企业文化精神，为集团高质量发展凝聚奋进力量。

“诚信就像播种，你种下信任，便会收获认可的果实。”在联强的成长历程中，陈汐用诚信描绘职业底色，以行动诠释责任担当。去年，她服务一位客户时，历经半年的沟通周期，期间不仅面临市场波动的考验，还需应对客户紧急出差带来的节奏调整。然而，她始终秉持诚信准则——事事坦诚相告，绝不避重就轻；件件认真回应，绝不敷衍塞责。最终，她不仅成功促成合作，客户还主动为她推荐了优质资源。即便项目进入收尾阶段，她仍加班处理售后事宜，将诚信贯彻始终。她以诚信为基石，在点滴细节中积累信任，在专业服务中创造价值。在服务客户时，她用行动诠释着这份理念：

这些看似简单的原则，在她日复一日的践行中，成为了打动客户的关键。在陈汐身上，我们看到了诚信的力量——它或许不会立竿见影，但终会化作涓涓细流，滋养事业的土壤。正如她所言：“诚信是最朴素的力量，却能穿透最坚硬的壁垒。” 愿每一位联强人都能如她一般，以诚立身，以信致远，让诚信成为职业路上最稳固的基石。

“想，要壮志凌云；干，要脚踏实地。”这是成都十一公司工联二部易龙始终践行的工作信条。入职五年多来，易龙始终以 “稳” 字为纲，以 “实” 字为要，沉淀出了自己独特的工作心得：“工作中一定要求稳，不急不躁。” 这背后，是他无数次实践积累的智慧——精准匹配企业与人才需求，前置化解决潜在问题，确保每一环节经得起推敲。面对客户，他坚持深度剖析企业用人标准；面对候选人，他注重坦诚沟通与需求对齐，以专业和细致赢得双方信任，用 “扎实” 二字筑牢服务根基。这就是联强的 “务实” 标兵！易龙用五年多的时间证明：务实不是原地踏步的保守，而是精准研判后的稳健前行；不是墨守成规的刻板，而是对责任的始终坚守。远大的志向需要务实的行动来支撑，每一份成绩的取得，都离不开持之以恒的积累。真正的成功，就是脚踏实地、稳扎稳打的必然结果。

他，是客户眼中值得托付的“智囊”，是团队心中指引方向的“领航者”。凭借卓越的职业素养和真诚的服务态度，邱文经理再度荣获2025年度"诚信标兵"称号。2020年3月，初入行业的邱文还是一名怀揣好奇的探索者。经过半年的学习和对行业的钻研，他迎来了职业生涯的第一个重要机遇，敏锐捕捉政策窗口期，深入钻研细则，成功与企业签订了一份总价300万的合同。这一突破不仅夯实了他的专业基础，更培养了他对行业政策的敏锐嗅觉。此后，他带领团队实现从“被动响应”到“主动布局”的战略转型。面对客户的疑虑，他从不满足于提供标准答案，而是致力于打造定制化解决方案。在组员的眼中：“跟着邱经理，永远知道下一步该往哪走。”这是团队对他专业能力与前瞻视野的绝对信任。

他的创新方法论，始终围绕三个核心展开：

这份 “标兵” 荣誉，从来不是偶然，而是 “政策敏锐 + 需求洞察 + 持续行动” 的厚积薄发。所谓标兵，不过是在别人踌躇时，已然笃定前行。

在联强，“共享” 从来不是一句空洞的口号。它像一条无形的纽带，串联起员工的成长、团队的协作与客户的信任，更成为推动团队成长与客户共赢的核心动力。对丁文洲经理而言，“共享”的要义在于打破信息、资源与经验的壁垒，让价值在流动中倍增。“个人的价值在于传递，团队的高度在于共享”——这是他从职场新人成长为部门经理的深刻领悟。初入联强时，前辈们的无私指导让他体会到共享的力量；如今，他正将这份传统延续，让共享思维渗透到每一个工作细节。

因为共享，所以共生；因为开放，所以无限可能。在丁文洲经理与团队日积月累的实践 —— 让客户从合作中看见坦诚的价值，让新人在传承中找到成长的捷径，更让每一份个体经验、行业资源都能突破壁垒，汇聚成推动发展的合力。