
金秋九月,是硕果盈枝的丰收季,也是孕育新希望的起点。9月17日,联强集团如期开展为期一天的“108学院”第七期新员工培训,迎来近30名新锐力量!同时,省外区域也相应展开培训,18名新员工融入团队。为助力新员工快速融入集体、精准把握集团发展脉络与业务生态,本次培训聚焦 “企业文化” 与 “人事制度” 两大核心板块,以系统化的课程设计、专业化的内容体系,为新员工夯实职场起步根基。
破冰启新,温暖同行
上午,培训在有序的签到环节中拉开序幕。新员工们带着期待陆续抵达培训现场。在轻松活泼的“击鼓传花”、“数字炸弹”等游戏环节中迅速打破陌生感。

破冰环节过后,全体新员工共同观看了联强集团的企业宣传视频。短片以全景式视角,呈现了联强二十年来的发展历程、文化积淀与战略视野,助力新员工直观感受企业实力与未来蓝图。


正式课程开始前,建猎事业一部邹丽萍女士代表集团及事业部向新员工致辞。她对新同事的加入表示热烈欢迎,并围绕行业前景、平台价值与个人发展三大核心维度展开分享。
在行业前景方面,她指出,人才服务行业兼具深远社会价值与长期向好的发展前景。作为推动企业效率提升、助力社会进步的重要力量,她希望新员工充分认清这份事业的核心意义,建立对行业的认同感与信心,坚定职业方向。
聚焦平台价值,邹丽萍女士强调,联强作为行业领军企业,已构建起完善的职能部门体系。依托专业的资源整合能力与严谨的制度保障,为员工开展业务提供强大托举。
谈及个人发展,她介绍,公司为员工设计了清晰明确的晋升路径,从业务起步到管理进阶,每一步成长都有方向可循。她鼓励新员工全心投入学习,扎实掌握业务技能,从“入行”到“懂行”,最终实现个人事业与社会价值的双重收获。
最后,邹丽萍女士再次欢迎新员工加入联强这个充满使命感的平台,寄语大家坚定职业选择,成就一番事业。

紧接着,集团副总龚小霞女士发表讲话。她首先指出,公司管理层均从一线业务岗成长起来,并鼓励新员工珍惜学习机会,快速融入联强平台。
围绕新人如何顺利起步与发展,龚总提出三方面建议:
一是聚焦核心能力提升,需专注学习行业专业知识与销售技能,面对业务中的困难要积极应对,坚持扎实积累,始终以专业能力夯实职业根基;
二是重视资源链接与团队协作,鼓励新同事主动打破隔阂,多与身边同事、团队建立联系,快速融入集体中获取支持。她特别指出,善于借力、整合内外部资源是人力资源工作成功的关键,建议新员工通过线上学习平台、线下交流等多种途径,提升沟通能力与情商,为职业发展赋能。
三是关注长远发展,明晰晋升路径。她提到公司为员工提供了清晰职业通道,鼓励新员工结合自身情况设定阶段性目标,主动把握成长机遇,稳步推进职业进阶。
最后,龚总鼓励大家保持空杯心态、扎根成长,期待未来能在集团榜单和管理团队中看到大家的身影。
文化深耕,践行初心

随后,正式进入企业文化培训环节。企划中心总监李瑶女士从集团战略发展的高度,介绍了联强当前的业务布局、组织架构与未来的发展方向。她带领带着大家回顾联强从初创探索到行业稳步发展的历程,以鲜活的故事与详实的数据展现了联强的综合实力与行业地位。每一个细节都体现了联强 “诚信、务实、创新、协作、共享” 的企业核心价值观。她强调,要“内化于心、外化于行”,以核心价值观为指引,践行联强人的行为准则。
制度解读,规划成长
企业文化课程结束后,人事制度培训环节紧接着展开。内容涵盖“制度规范”与“职业发展”等方面,为新员工提供了全方位、细致化的解读与答疑。

人事行政中心总监樊姝伶女士首先详细介绍了集团的人事制度、薪酬制度及福利体系等核心内容,旨在为员工提供稳定保障和良好工作环境,让大家安心工作、顺利发展。

接着,人事行政中心招培经理赵春莉女士围绕入职、转正及晋升路径展开说明。从新员工入职后的导师带教、岗位培训,到今后的晋升考核与发展机会,赵经理表示:联强高度重视每一位员工的成长,鼓励大家根据自身优势与职业目标明确发展方向,助力每位员工实现职业理想。
一天的培训充实而高效,当培训画上句点,新员工们的职场新篇才刚刚翻开最崭新的扉页。金秋是收获的季节,更是播种的季节。愿每一位联强新人,在这里找准成长方向、释放自身潜能,将培训所得转化为推动工作的实干动力。


联强以信任为基石赋能成长,
以优质平台为依托成就个人价值,
以“八分人才、九分使用、十分收获”用人理念,
让每一份新鲜力量在实践中加速成长,
与联强共赴长远未来!